时间:2025-02-19 10:14
一、没签合同是不是就属于试用期
咱可得搞清楚,没签合同可不一定就处在试用期。试用期,一般是在劳动合同里给约定好的,主要就是让用人单位和劳动者能互相了解了解,瞅瞅对方到底符不符合录用的条件啥的。
要是双方没签书面合同,可要是用人单位就凭着试用期这个理由,开始对劳动者进行管理,还给人家发报酬之类的,那这可能就被看成是存在着实际上的试用期关系。
不过,如果仅仅只是单纯地没签合同,可不能就那么直接地认定人家就处于试用期。这种时候,就得根据具体的劳动事实,还有双方的那些行为等等,综合起来去判断双方之间到底是啥样的法律关系。
总而言之,没签合同和处于试用期这两者之间可没有啥必然的联系,得具体情况具体去分析,可不能一概而论。就好比说,有些时候虽然没签合同,但人家的工作状态和待遇啥的,跟试用期差不多,那这可能就得另当别论;而有些,就是单纯没签合同,其他啥都跟正式员工一样,那肯定就不是试用期。所以,得好好琢磨琢磨,别弄混。
二、未签合同就一定处于试用期吗
不是。试用期是包含在劳动合同期限内的一个特定阶段,它的存在以双方签订劳动合同为前提。未签合同的情况下,不存在法定意义上的试用期。
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者享有相应劳动权益。
如果用人单位未签合同却称劳动者处于试用期,以此降低工资待遇、随意辞退等,劳动者可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益,要求支付应得工资、未签合同双倍工资等。
三、没签合同权益受侵害怎样依法维权
首先要明确权益受侵害的具体情况,比如是劳动权益、买卖交易权益等。
若是劳动方面,虽未签劳动合同,但只要存在事实劳动关系,权益受损时,可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位改正;也可申请劳动仲裁,主张未签合同期间的双倍工资等权益。
若是买卖交易等民事合同关系,没有书面合同,有其他证据如聊天记录、交易凭证、证人证言等能证明约定的,同样可主张权益。先尝试与对方协商解决,协商不成的,可向相关行业主管部门反映,或直接向法院提起民事诉讼,通过法院判决维护自身合法权益。总之,收集关键证据是维权的重要基础。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:没签劳动合同属于正式员工
下一篇:只给了身份证复印件能签劳动合同
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务