时间:2025-02-23 10:24
一、男职工到了60周岁必须终止劳动合同吗
一般来讲,男职工要是到了60周岁,就达到法定的退休年龄,这时候劳动合同通常就得终止。
《劳动合同法》里头明确说了,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同也就终止。
可以看出,达到法定退休年龄可是享受基本养老保险待遇的一个重要前提条件。
不过,如果用人单位在和男职工签订的劳动合同里,约定了工作期限要超过60周岁,并且这个约定又没有违反法律法规的强制性规定,那双方就应该按照约定来履行。
总而言之,一般情况下男职工到60周岁是得终止劳动合同的,但具体到实际情况,那还得看合同是怎么约定的,以及相关的法律法规到底是咋规定的。
要是合同有特别约定,那可能就不会按照60周岁就终止劳动合同这一常规来,得具体情况具体分析。
二、女职工满50周岁就必然终止劳动合同
这种说法不准确。根据法律规定,女职工年满50周岁且累计养老保险缴费满国家规定年限,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
但如果女职工虽满50周岁,却未满足享受基本养老保险待遇的条件,比如养老保险缴费年限不足,那么劳动合同并不必然终止。在此种情况下,双方可协商继续履行劳动合同,或者根据具体情形,依法解除或终止劳动合同。用人单位若违法在女职工满50周岁但不符合享受养老待遇条件时终止劳动合同,女职工有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,以维护自身合法权益。所以,女职工满50周岁并不必然导致劳动合同终止。
三、女职工到50周岁也必须终止劳动合同
并非女职工到50周岁就必须终止劳动合同。
按规定,女职工年满50周岁,且累计养老保险缴费满规定年限(一般为15年),达到法定退休年龄,劳动合同应当终止。但存在多种特殊情况:若女职工虽年满50周岁,但养老保险缴费不满规定年限,不符合退休条件,且其仍有继续工作意愿,单位不能仅因年龄就终止劳动合同,双方可继续履行合同;还有些女性从事管理、技术岗位,法定退休年龄可能为55周岁,50周岁时劳动合同不应终止。此外,若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护时期,即使年满50周岁,在这些特殊时期内劳动合同也应延续至相应情形消失时终止。
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