时间:2025-03-09 13:16
一、没签合同想马上离职不让走怎么办
要是还没签合同就想离职,一般来讲得提前跟用人单位打个招呼。
一般得提前30天用书面形式通知他们,要是在试用期内,就提前3天通知就行。
要是用人单位有那种没及时足额给我们发劳动报酬之类的违法情况,那劳动者就可以随时把劳动合同解除掉,压根儿不用提前通知什么的。
要是用人单位不让走,我们劳动者可得把相关的证据留好了,像工作记录、聊天记录之类的,这样就能证明用人单位有不让离职的行为。
然后,我们可以去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位给我们出具解除劳动关系的证明,并且把该给我们的劳动报酬什么的都给我们结清了。
这里得提醒一下,不同的地区,劳动法律法规可能不太一样,具体到底该咋整,最好去咨询一下当地的劳动部门,或者找专业的律师给我们讲讲,这样我们心里也能有个底,知道该怎么维护自己的合法权益。
二、没签合同公司不让马上离职有何法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,虽未签书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。
公司不让马上离职,一定程度上有其合理依据。劳动者解除劳动关系,一般需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内,需提前三日通知。这是为给用人单位合理时间安排工作交接等事宜,以保障正常生产经营秩序。
不过,公司未签合同本身存在违法之处。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者想尽快离职,可与公司协商,若协商不成,鉴于公司未签合同的违法情况,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益,在合法合理前提下实现离职目的。
三、没签合同单位扣工资不让走合法吗
单位这种做法不合法。
首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位未签合同本身就已违法。
其次,关于扣工资不让走。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位无权随意扣工资。劳动者有辞职的权利,在试用期内提前三日通知用人单位,试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不能以任何理由阻拦。
你可以与单位协商解决,要求足额支付工资并办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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